Система корпоративного образования в Японии

Экономическая стратегия японских предприятий нацелена на создание кадровой базы на длительный период. Каждая фирма заинтересована в приеме на работу специалистов, которые проработают на предприятии до конца своей трудовой деятельности, поэтому и систем подготовки кадров в Японии построена на длительном и обстоятельном обучении.

Вообще, система профессионального образования Японии построена на получении первоначальных навыков, их развитие и повышении уровня квалификации. Поэтому наряду с начальной профессиональной подготовкой в средних школах и специализированных профессионально-технических учебных заведениях широко применяются программы внутрикорпоративного обучения.

Следует отметить особенности внутрифирменного обучения японцев. Согласно традициям этой страны процесс освоения знаний сочетается с медитативными техниками. Последние позволяют расслабиться и снять напряжение, вызванное боязнью совершить ошибку. Так, кроме отточенности каждого движения, которое доводится до механизма, человек приобретает уверенность в себе, а страх уходит. При этом не только повышается производительность, но и сводятся к минимуму допущенные ошибки и брак.