Менеджер по персоналу

Профессия менеджер по персоналу пришла на смену привычным кадровикам. Новое название HR-менеджера расшифровывается, как Human Resources и означает человеческие ресурсы.

Таким образом, задачей менеджера по персоналу становится формирование кадровых ресурсов организации, предприятия, учреждения.

Обязанности менеджера по персоналу разнообразны и сложны.

Он занимается подбором кадров, проводит собеседования с соискателями, принимает на работу, а также организует подготовку и переподготовку кадров, направляя новых сотрудников на обучающие курсы, а старых на повышение квалификации.

HR-менеджер ведет кадровую документацию, заводит на каждого сотрудника личное дело, в котором отмечает все должностные передвижения.

В его обязанности также входит оформление отпусков, возложение административных взысканий и поощрений.

Менеджер по персоналу составляет трудовые договоры, определяет уровень средней заработной платы и согласовывает с финансовым директором и руководителем.

Образование

Менеджер по персоналу – это не только человек с высшим экономическим образованием, но и хороший психолог. Поэтому работать с кадрами могут не только выпускники факультета «Управление персоналом», но и педагоги, психологи, социологи.

Востребованность профессии

Проблем с трудоустройством специалисты не испытывают, поскольку менеджеры по персоналу необходимы в любой организации, производственном предприятии, кадровых агентствах.

Требования

Менеджеру по персоналу необходимо знать трудовое законодательство, постоянно следить за поправками и нововведениями. Поскольку специалист по кадрам ведет большой объем документооборота ему необходимо владеть компьютерными программами и офисной техникой. Знание человеческой психологии помогает найти индивидуальный подход к каждому сотруднику и хорошо подбирать и распределять кадры.