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山东丝绸纺织职业学院

淄博, 山东省淄博市周村区米山路30号

Información general

山东丝绸纺织职业学院

#2

de 33 Colegios, 淄博

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Contactos, 山东丝绸纺织职业学院

Sitio web

255300

Código postal

0533-6811618

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Características, 山东丝绸纺织职业学院

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Automatización

Evaluación, 山东丝绸纺织职业学院

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2.5

Evaluación Need4Study

2.5

Reputación

2.5

Calidad

2.5

Disponibilidad

2.5

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山东丝绸纺织职业学院是经山东省人民政府批准、教育部备案的一所公办全日制普通高等职业学院,有近50年的办学历史,以普通专科招生为主,兼顾中职教育。地处齐文化发祥地、世界短篇小说之王蒲松龄的故乡----山东省淄博市。淄博市是国务院批准的山东半岛沿海开放城市,全国重工业基地,也是著名的“丝绸之乡”、“陶瓷之都”、“大染坊”故地,国家级历史文化名城,全国优秀旅游城市。学院办学条件优越:校园绿树成荫、花香四溢、环境幽雅,是“省级文明单位”,“省级花园单位”,“山东省职业教育先进单位”;为韩国培养并派送留学生的中韩友好实验学校和驻华韩资企业人才定向培养基地。学院内部设有教育部教育管理信息中心远程培训点、山东省职业教育与成人教育科研基地、山东省计算机应用能力等级考核指定培训点、山东省纺织职业技能鉴定所培训考核基地、山东省淄博市劳动技能考核培训基地等。学校拥有各类实验室及微机室、多媒体教室、多功能报告厅69个,还配有室内文体馆、高标准的学生餐厅和学生公寓等生活服务设施,为学生学习和生活创造了良好的条件。学院师资力量雄厚:在专职教师中,副教授以上职称占45%,硕士、博士学位占38%,“双师型”教师120余人,先后有60多人次被评为省市优秀教师、教学能手、学科带头人和先进教育工作者,32人在校外各类学术团体任职。英国南安普顿大学院长玛库教授、清华大学孙建军教授、苏州大学李栋高教授、著名摄影艺术家黎北北教授等国内外知名专家学者被聘为客座教授,建立了一支国际化、大师级师资队伍。学院高度重视教学科研工作:学院与众多企业进行深层次的校企合作,实现“订单式”、“直销式”和“半工半读、工学交替”培养模式有机结合,具体做法是:我院把教室、实验室建在企业,企业把车间、实验室建在在我院,校企间实现紧密地“无缝对接”、“零距离”合作。学院先后承担并完成了6个国家级科研项目、8个省级科研课题的研究,目前正承担教育科学十五规划科研课题3个,其中1个省级科研项目,2个市级科研项目。近年来,有80多名教师在各级各类报刊上发表过论文作品,教师出版的论著及主编、参编各类教材100余种,在省级以上报刊杂志发表论文作品1200多篇。学院专业设置紧贴市场:以市场为导向,坚持“有所为、有所不为,强化重点,突出特色”的专业建设方针,不断优化专业结构,专业涵盖理、工、文、艺、信息、管理等诸多学科,设有机电工程、信息工程、染化工程、纺织工程、工商管理、服装工程、艺术设计七个系,开设纺织品设计、现代纺织技术、染整技术、应用化工技术、机电设备维修与管理、新型纺织机电技术、计算机应用技术、通信技术、物业管理、物流管理、国际商务、艺术设计、服装设计、鞋类设计与工艺、纺织品装饰艺术设计、服装制版与工艺等36个专业,初步形成了适应区域经济、行业经济需要、特色鲜明的专业群。高质量就业:职业教育就是就业教育。我院把毕业生就业工作当作“生命工程”来抓,就业率始终保持在98%以上,在山东省人事厅公布的2007年普通高校就业率排名中,我院在全省115所招收专科生的院校中,排名第11位。目前国际上评价一所大学的办学水平标准很多,我院借鉴了其中两个标准:一是毕业生初次就业的起薪,二是毕业生的平均年薪。在借鉴这两个标准基础上,增加了毕业生就业的“稳定率”,用这三个指标来考察、衡量毕业生就业质量:近三年的我院毕业生初次就业的平均起薪为省内1200元,在上海、北京、深圳的为2500元,平均年薪为25600元,其中68.7%的毕业生从事技术或管理岗位。实现毕业生充分就业后,我们现在正在关注和研究毕业生的“就业质量”以及“终生就业”问题。具体做法是:1、在省外进一步向深圳、广州、上海、苏州、杭州等珠三角、长三角等经济发达地区拓展就业渠道;在省内进一步向济南、青岛等中心城市拓展就业渠道。2、向纺织服装行业外拓展就业渠道,如我们和中国重汽、富士康(中国)、山东三金集团、鲁南制药、大成农药、金成石化等建立了毕业生就业合作关系。3、对就业单位进行考察、筛选,与少数规模孝效益差的用人单位解除了毕业生就业合作关系。4、学校将毕业生输送到企业后,建立毕业生就业档案,在一定时期内,派专人进行跟踪服务,帮助他们解决工作中遇到的各种问题,为就业单位不合适的同学,提供二次、三次就业机会,直至满意就业为止。提高了毕业生的满意度,进而提高了就业质量,真正实现了毕业生的终身就业。

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