Корпоративное образование в России

Молодые специалисты при трудоустройстве часто сталкиваются с проблемой отсутствия опыта работы, что становится причиной отказа на зачисление на вакансию. Это происходит из-за того, что работодатель заинтересован в получении готового специалиста, который имеет набор навыков, необходимых для выполнения служебных обязанностей.

Однако не всегда можно укомплектовать штат опытными сотрудниками, поэтому возникла необходимость организации внутрифирменного или корпоративного обучения.

В России такая практика обучения персонала действует долгие годы на производственных участках, где обучение новых кадров осуществляется мастерами производства. А ученики приобретают нужные навыки в процессе трудовой деятельности.

Однако обучение персонала руководящего состава разного уровня стало практиковаться в РФ с недавнего времени. Если на заводах и фабриках подготовка специалистов рабочих профессий не является новшеством, то в системе управления такая система обучения стала внедряться сравнительно недавно. Она подразумевает подготовку менеджеров разного уровня, помощников руководителей, а также специалистов по коммуникации фирмы с партнерами.