Робота за сумісництвом для педпрацівників в закладах освіти України

Дуже часто вчителів, які мають середнє навантаження, хвилює питання праці за сумісництвом. Наприклад, вихователь має своїх 25 профільних год/тиж, чи може він додатково працювати в групі подовженого дня? Давайте в цьому розберемося.

Якщо ми відкриємо Інструкцію, яка регулює правила нарахування зарплати освітянам, то в пункті №63 написано, що весь обсяг педагогічного навантаження між працівниками установ освіти розподіляє директор навчального закладу, згідно з календарним плануванням, наявністю педагогів та згідно з індивідуальними умовами, що були створені в навчальній інституції. Таким чином, кількість педагогічної практики, що може виконуватися робочим кадром не має граничних розмірів.

Якщо педпрацівник на певний час замінює свого колегу з вагомої причини його відсутності (хворобі, тощо) і вичитує його предмет, то оплата буде погодинно. Але якщо це триває більш ніж 2 місяці, то при розрахунку заробітної платні буде використовуватися звичайний алгоритм, без додаткової тарифікації.

Формула зачислення заробітної плати для вчителів, що працюють за сумісництвом описана в пункті №245. Там говориться, що педпрацівники можуть виконувати окрім основної додаткову роботу на своєму, або іншому підприємстві, за умови, що кількість додатково взятих годин не буде перевищувати 0.5 місячної норми, тобто чотирьох годин на день.

Також є поправка до основного пункту, яка забороняє брати додаткову роботу керівникам навчальних закладів та підприємств, їх заступникам, керівникам відділень, цехів, лабораторій та їх заступникам.

Також згідно з Інструкцією, роботою за сумісництвом не можна вважати класне керівництво вчителів загальноосвітніх шкіл в тій самій освітній установі, виховну роботу та проведення творчих гуртків.

Підсумовуючи все вищесказане можна сказати, що педагог з навантаженням 25 робочих годин на тиждень має право брати додаткові часи, але при умові оплати 0.5 штатної одиниці.