На сайтах управлений и ведомств можно без особых усилий отыскать информацию о том, какой оклад получает директор школы за год. Однако, поражает разница доходов директоров из разных регионов. Так, директор столичной школы может получить около 9 млн. рублей за год и это даже не предел, в то время, как его коллега из глубинки в сельской школе не получает и 300 тысяч. С чем связана такая разница и от чего она зависит? Возможно ли, что в ближайшем будущем ситуация изменится?
Возможно все дело в том, что заработная плата руководителя образовательного учреждения складывается из нескольких частей: основного оклада и стимулирующих выплат. При этом, размер основного оклада может изменяться в зависимости от таких показателей, как:
- Наличие званий или почетного ордена;
- Ученая степень или звание доктора наук;
- Количество учащихся;
- Наличие специальных классов и подготовительных групп;
- Проведение образования по семейной форме обучения;
- Обучение в школе детей с ограниченными возможностями здоровья;
- Интернат, и так далее.
Также полагаются компенсационные выплаты, которые могут быть доплачены за работу в праздничные дни или в выходной, за сверх нормированную работу, а также за вредные условия на рабочем месте. При активной и эффективной деятельности, большом стаже, а также победах школы на районных или региональных конкурсах и олимпиадах директор также может рассчитывать на премии и стимулирующие выплаты.
Вышеуказанные факторы могут объяснить то, что разница в заработной плате может быть в 2-3 раза. Однако, даже все приведенные показатели не в состоянии пояснить того, каким образом эта разница достигла показателя в размере 30 раз. Конечно, столичные школы представляют собой огромные учебные комплексы, однако даже это не делает обоснования такому колоссальному зарплатному разрыву. Разве может считаться разница в 30 раз между окладами столичного и сельского директоров справедливой?
Почему, даже работая в сложных климатических условиях и имея трудности с дорогой до работы и обратно, директор сельской школы должен получать такие скромные доходы, которые порой даже не оправдывают вложенного труда и сил. Что обосновывает и подкрепляет необходимость таких высоких зарплат московских директоров учебных заведений?
Согласно проведенным в России исследованиям, оклады руководящего и рядового сотрудников могут отличаться примерно в 11-12 раз, и это уже довольно щепетильный и горячий вопрос, вызывающий множество дискуссий и споров. Но, чтобы работая в одной области, и на одной и той же должности разница между окладами достигала 30 единиц – это уже перебор даже для столицы. Особенно если учесть, что разница оклада управленца и рабочего за границей едва достигает 3,5 раз. Единственно верный способ снизить разницу окладов – поднятие заработной платы сельскому руководителю. Работать в сельской местности гораздо сложнее, чем в городской. Разве не поэтому были разработаны правительством программы привлечения молодых специалистов в сельскую местность? Так почему же так обесценен труд руководителей школ?
Понятное дело, что руководители столичных школ должны иметь достаточные доходы ссылаясь хотя бы на высокий уровень стоимости жизни в столице. Однако, никто ведь и не говорит о том, чтобы сократить их доходы. Вовсе нет. Но сделать систему оплаты более справедливой за счет поднятия оплаты труда сельских директоров все же стоит. Остается только надеяться на изменения к лучшему в ближайшем будущем.
window.yaContextCb.push(()=>{ Ya.Context.AdvManager.render({ "blockId": "R-A-222661-21", "type": "fullscreen", "platform": "touch" }) })