Сегодня в большинстве средних и особенно высших учебных заведениях обучение строится на получении теоретических и академических знаний, для применения которых на практике молодому специалисту приходится проходить нелегкий путь адаптации.
Для этого, часто фирмам, корпорациям, компаниям приходится самостоятельно обучать персонал необходимым и соответствующим требованиям и условиям предприятия навыкам. Этот процесс получил название внутрифирменного образования.
Оно заключается в том, что компания принимает на работу сотрудников и сама проводит их обучение непосредственно на рабочем месте.
Обучением персонала занимаются как более опытные сотрудники, так и приглашенные из вне специалисты. А также сотрудники направляются в учебные центры дополнительного профессионального образования. Обучение персонала в таких учебных заведениях оплачивается из бюджета фирмы.
Внутрифирменное обучение направлено на прививание первоначальных навыков, углубленных знаний в области технологий и менеджмента, повышение квалификации сотрудников, а также переподготовку по смежным направлениям.
В разных странах системы внутрифирменного образования строится из потребностей и особенностей экономики.
window.yaContextCb.push(()=>{ Ya.Context.AdvManager.render({ "blockId": "R-A-222661-21", "type": "fullscreen", "platform": "touch" }) })